8月24日，以“教做人、正心态、求上进、育人才”为主题的2021年德翔集团90后后备干部第二次培训大会在德惠市亿羽鸡雏孵化中心会议室举行。

德翔集团90后后备干部第二次培训大会

      此次培训由德翔集团董事长王世强主持，各位新常委及90后后备干部共55人参会，旨在让各位90后管理者快速了解平台、热爱平台，主动适应集团二次创业的步伐，为德翔集团在“十四五”期间谋划上市提供智力支撑和创新思维。

集团董事长及各位新常委

      会上，各位新常委每人做了10分钟简短发言，与各位90后后备干部毫无保留的分享了多年来追随董事长的创业经验和工作感悟，以切身经历引导各位90后快速成长，适应企业发展需要。发言结束后，由参会90后后备干部为各位新常委培训演讲打分排名，王庆欢、曹铭、严德福三位新常委分获前三名，分别获得奖金3万元、2万元、1万元，以资鼓励大家更好的培养人才带团队。

      集团董事长做了总结发言，指出各位90后后备干部要有修养、懂规矩，注重基层，返回基层，从基层做起。集团在“十四五”期间开展二次创业并谋划上市，需要各方面企业经营管理型人才，要做好梯队建设，既要会做，也要会讲。为此，提出实施以下培养和激励计划：

      一、在集团内部开展“德翔双创演讲大赛”。第一届大赛主题为“讲述德翔故事，传播德翔文化”，由90后后备干部分组参赛，在9月10日前择期举行，集团将拿出20万元奖金奖励获奖选手和带队新常委，激发90后新一代德翔人的创业创新工作热情。

      二、鼓励提升职业技能水平。优先从内部选拔人才，鼓励90后努力学习，考取工作所需的各类职业技能资格证书和执业证书。对成功考取注册会计师的，予以一次性奖励10万元，并越级晋升提职重用，直接升职为总经理，享受总经理薪资、季度奖及各项福利待遇。

      三、鼓励提升学历学位水平。集团在职员工成功考取在职硕士的，予以奖励10万元（学硕），分三年发放；成功考取在职博士的，予以奖励10万元，分三年发放，鼓励大家主动学习，提升素质。

集团董事长讲话

      集团董事长强调，德翔集团是一个有文化、有传承的企业，既重视提升勤恳工作、长期奉献的老员工待遇，给予生育补助、购车补助、带薪带家属度假、参与和谐号分红计划等诸多福利；也注重新人培养和梯队建设，鼓励以老带新，为集团二次创业培养合格接班人。13年前亲自到吉林农大选聘的一批大学生，现在都已经成长为集团骨干，涌现出王树强、高起明、刘志达三位新常委。希望各位90后努力钻研，勤奋工作，“吃得苦中苦，方为人上人”，早日成为为德翔集团开疆扩土、独挡一面的人才！希望大家广泛宣传德翔、赞美德翔，吸纳更多优秀人才加入德翔这个大平台，共同成就一番事业！

参会90后后备干部